ULTIMI GIORNI PER LA FRUIZIONE DEL BONUS RIOCCUPAZIONE

Il Prossimo 31/10/2021, scadrà la possibilità di usufruire del Bonus rioccupazione previsto dal Decreto Sostegni Bis. 

Rispondiamo ad alcune domande:


1) Di cosa si tratta?In via eccezionale, dal 1° luglio 2021 e fino al 31 ottobre 2021, è istituito il contratto di rioccupazione quale contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato diretto a incentivare l’inserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori in stato di disoccupazione nella fase di ripresa dalla crisi dovuta all'emergenza epidemiologica.
2) A quali tipologie di lavoratori si applica?Il contratto si rivolge ai lavoratori disoccupati indipendentemente dal fatto che siano percettori o meno di un sussidio.
3) In cosa consiste l'incentivo?Il contratto prevede un esonero dai contributi a carico del datore di lavoro fino a 500 euro al mese, per un periodo di sei mesi, esclusi i premi Inail.
4) Quali sono i datori di lavoro ammessi all'incentivo?Possono accedere al beneficio i datori di lavoro, esclusi quelli del settore agricolo, del lavoro domestico e le imprese del settore finanziario, che abbiano effettuato nuove assunzioni con il contratto di rioccupazione fra il 1° luglio 2021 e il 31 ottobre 2021.
5) Come deve essere effettuata l'assunzione del lavoratore?  È essenziale stipulare - in accordo con il lavoratore - un progetto individuale di inserimento, per garantire l’adeguamento delle competenze professionali al nuovo contesto lavorativo.
Il programma dura sei mesi. Alla fine, le parti sono libere di recedere dal contratto.6) Cosa accade se al termine dei 6 mesi si recede dal contratto?Il recesso da parte del datore di lavoro comporterà il recupero del beneficio contributivo fruito.
7) Esistono altri requisiti che le aziende potenzialmente ammesse devono rispettare?L’assenza, nei sei mesi precedenti l’assunzione agevolata, di licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo o collettivi nella stessa unità produttiva.
Inoltre, per non essere chiamati a restituire il beneficio, il datore di lavoro si deve impegnare a non effettuare licenziamenti nei sei mesi successivi alla fine del periodo agevolato, sia nei confronti dello stesso lavoratore, sia di altri dipendenti di pari livello e categoria, in forza nella stessa unità produttiva.
8) Per l'applicazione della misura incentivante, restano valide le altre regole previste per le assunzioni agevolate?Assolutamente si, occorre ad esempio essere in regola con il DURC e con le altre norme generali di fruizione degli incentivi previste dal DL 150/2015.
9) Si può godere del beneficio su contratti in essere di natura diversa?In nessun caso il beneficio potrà essere applicato su contratti di lavoro nati con finalità diversa come, a titolo di esempio, contratti di apprendistato o trasformazioni a tempo indeterminato.