AL VIA IL BONUS PER ASSUNZIONE DI DONNE SVANTAGGIATE

Via libera della Commissione Europea all’esonero contributivo per l’assunzione di donne svantaggiate dal punto di vista occupazionale.

Analizziamo i dettagli:


1) Quali sono i datori di lavoro che possono accedere all'incentivo?Tutti i datori di lavoro privati, anche non imprenditori, ivi compresi i datori di lavoro del settore agricolo,  escluse le imprese del settore finanziario.
2) A quanto ammonta l'incentivo su base annuale ?L'esonero è riconosciuto nella misura del 100 per cento dei  contributi previdenziali a carico della ditta, nel limite massimo di importo pari a 6.000 euro annui.
3) Per quali lavoratrici può essere richiesto l'incentivo?

• Donne con almeno cinquant’anni di età e disoccupate da oltre dodici mesi;
• Donne di qualsiasi età, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti nell'ambito dei fondi strutturali dell'Unione europea prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• Donne di qualsiasi età che svolgono professioni o attività lavorative in settori economici caratterizzati da un’accentuata disparità occupazionale di genere e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
• Donne di qualsiasi età, ovunque residenti e “prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi.

4) Cosa si intende per "prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi"?La cui remunerazione annua non sia superiore a 8.145 euro o, ancora, un’attività di lavoro autonomo tale da produrre un reddito annuo lordo non superiore a 4.800 euro.
5) Per quali tipologie di assunzioni spetta l'incentivo?Per le assunzioni a tempo determinato, indeterminato e per le trasformazioni di un precedente rapporto agevolato.
6) Qual è la durata dell'incentivo?
In caso di assunzione a tempo determinato, spetta fino a 12 mesi;in caso di assunzione a tempo indeterminato, spetta per 18 mesi;in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a termine è riconosciuto per complessivi 18 mesi a decorrere dalla data di richiesta dell'agevolazione.
7) Quali sono i rapporti di lavoro esclusi dall'agevolazione ?
Sono esclusi dal beneficio i contratti di apprendistato, i contratti di lavoro domestico e quelli intermittenti. 

8) Esistono condizioni da rispettare per essere ammessi al beneficio?Rispetto delle condizioni previste dalla legge n. 296/2006, come ad esempio essere in possesso del DURC e non aver commesso violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro.
9) E' possibile godere dell'incentivo per assunzione di un lavoratore a seguito del licenziamento di un altro?NO. La norma prevede infatti che per poter godere dell'incentivo, è necessario che si verifichi un incremento occupazionale misurato attraverso specifico indice (ULA).